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东兴区“五明五精准”促村第一书记发挥实效
  • 发布时间:2019-02-21来源:区组织部阅读次数:1352【打印本页】关闭窗口
  为进一步加强驻村第一书记规范管理,东兴区通过明标准、明职责、明培带、明制度、明奖惩,精准抓好选、干、育、管、评五个关键环节,确保驻村第一书记认真履职、全面过硬、发挥实效。
  明标准,精准选派干部。把政治素质好、服务能力强、作风品行好、廉洁自律好作为首要标准,择优选派283名党员干部担任驻村第一书记,实现全覆盖选派。综合?#27835;?#22522;层需求情况及本地本部门干部队伍情况,将选派干部与定位村对号入座,做到人岗相适,人村合拍,充分发挥村第一书记的能力专长,促进驻村作用最大化。
  明职责,精准下达任务。本着突出重点、简明务实的原则,科学设定驻村第一书记的五项主要职责任务,围绕“宣传党的政策、建强基层组织、推动精准扶贫、为民办事服务、提升治理水平”等履行职责和发挥作用,确保村第一书记知责明责,既聚焦主?#25285;?#21448;兼顾全面,找准工作的切入点和发力点,有的放矢地开展工作。
  明培带,精准教育指导。实行区乡村三级培带教育指导机制,合力抓好村第一书记能力素质锻炼提升。区委组织部负责系统培?#25285;?#22260;绕上级政策、基层党建、壮大村集体经济等内容开展集中培?#25285;?#20065;镇街道党(工)委负责经常培?#25285;?#25235;好惠农政策、办事程序?#30830;?#38754;的培训指导;村党组织负责日常培带,“一对一”传授农村工作经验和方法,并给村第一书记交任务、压担子,强化基层锻炼。2018年,共举办区级村第一书记专题集中培训班2期,培训人次达600余人次。
  明制度,精准实施管理。建立“四方联管”机制,由区委组织部、乡镇街道党(工)委、派出单位和派驻村党组织共同对驻村第一书记进行管理,强化工作检查、情况反馈和履职督导。建立工作日志管理、每日?#35760;?#21450;钉钉打卡制度,详细如实地记录第一书记驻村情况和工作成效。实行“三个一”履职管理制度,通过任职初制定1份履职承诺、每季度报告1次工作,每年末进行1次述职,约束和促动驻村第一书记主动作为、真抓实干。
  明奖惩,精准强化激励。对驻村第一书记实行年度考核和任期考核,根据履职表现、工作实效和群众满意度,综合评定考核等次。对任职期满考核表现优秀、实绩突出、群众公认的村第一书记,同等条件下优先推荐提拔使用或交流重用;在脱贫攻坚一线作出突出贡献的村第一书记属专业技术人才的,在评选享受政府津贴人员、突出贡献优秀专家时优先推荐,确保村第一书记在基层用心工作。2018年,全区提拔重用村第一书记9名,推荐省上表扬村第一书记2名。
 
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